【テンプレ付】診療放射線技師の職務経歴書の書き方！採用担当が見るポイントは？
転職活動で履歴書と同じくらい、いや、それ以上に重要なのが「職務経歴書」です。
「え、履歴書だけじゃダメなの？」 「何を書けばいいかわからない…」
そう思う方も多いかもしれません。しかし、採用担当者は「この人は一体何ができるのか？」を職務経歴書で判断します。
特に技術職である放射線技師にとって、「どのメーカーの装置を使えるか」「1日何件撮影していたか」という具体的な情報は、即戦力かどうかを見極めるための超重要データです。
この記事では、書類選考通過率をグッと上げる職務経歴書の書き方を、実例テンプレート付きで解説します。
履歴書と職務経歴書の違い
- 履歴書：あなたの「プロフィール」を伝えるもの（氏名、住所、学歴、職歴の期間など）
- 職務経歴書：あなたの「実力（スキル）」を伝えるもの（具体的な業務内容、経験した症例、扱える機器など）
転職エージェントを利用する場合でも、必ず作成を求められます。一度作っておけば、どの病院に応募する際も使い回し（微調整のみ）ができるので、早めに作成しておきましょう。
採用担当者はここを見ている！3つのポイント
1. 経験したモダリティとメーカー
「CT経験あり」だけでは不十分です。「キヤノン製320列CTを使用」まで書くことで、採用側は「うちの装置もすぐ使えるな」と判断できます。
2. 検査件数（忙しさへの適応力）
「1日30件撮影」と「1日5件撮影」では、求められるスピード感が違います。具体的な数字を書くことで、あなたの処理能力をアピールできます。
3. マネジメント・指導経験
後輩の指導や、放射線機器管理、線量管理などの委員会活動も立派なアピールポイントです。
【コピペOK】職務経歴書テンプレート
以下をコピーして、Wordやテキストエディタに貼り付けて編集してください。
【職務要約】
大学卒業後、〇〇病院（300床）にて5年間勤務。一般撮影、CT、MRI業務を中心に従事してまいりました。
特にMRI検査では、頭部・脊椎領域を中心に1日約15件の検査を担当。2023年には磁気共鳴専門技術者の認定を取得し、画質の最適化や撮影プロトコルの改善にも尽力いたしました。
現在は、後輩技師3名の指導係も務めております。
【職務経歴】
■20xx年4月〜現在 医療法人〇〇会 〇〇病院
［事業内容］総合病院（病床数300床）
［従業員数］500名（うち放射線科15名）
［雇用形態］正職員
［業務内容］
・一般撮影（胸腹部、骨系）：1日約40件
・CT検査（全身）：1日約20件
・MRI検査（頭部、脊椎、関節、腹部）：1日約15件
・ポータブル撮影、手術室イメージ操作
・夜間当直業務（月4回）
【使用機器メーカー】
・一般撮影：Shimadzu
・CT：Canon Aquilion ONE (320列)
・MRI：Siemens Magnetom Skyra (3.0T)
・PACS：PSP
【保有資格】
・診療放射線技師免許（20xx年取得）
・第1種放射線取扱主任者（20xx年取得）
・磁気共鳴専門技術者（20xx年取得）
・検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師（20xx年取得）
【自己PR】
私の強みは「医師の意図を汲み取った画像提供」と「業務効率化」です。
MRI検査においては、解剖学的理解を深めることで、依頼医が求める断面やシーケンスを追加撮影し、診断能の向上に貢献しました。脳神経外科医からは「診断しやすい」との評価をいただいております。
また、予約枠の運用見直しを提案し、MRIの待ち時間を平均20分短縮することに成功しました。
貴院におきましても、これまでの経験を活かし、チーム医療の一員として貢献したいと考えております。
書くときの注意点（NG例）
❌ 具体的な数字がない
悪い例：「CT検査を行っていました」 良い例：「Canon製64列CTを使用し、頭部・胸腹部を中心に月間約300件の検査を行いました」
数字は噓をつきません。件数や年数は必ず入れましょう。
❌ 略語を使いすぎる
「マンモ」→「マンモグラフィ」 「一般」→「一般撮影（X線撮影）」 履歴書や職務経歴書は公的なビジネス文書です。正式名称で書くのがマナーです。
❌ 自己PRが抽象的
「コミュニケーション能力があります」だけでは伝わりません。 「耳の遠い高齢の患者様には、筆談ボードを用いてスムーズな検査誘導を行いました」など、エピソードを添えましょう。
職務経歴書の書式と体裁
用紙サイズとページ数
- 用紙サイズ: A4サイズ
- ページ数: 2枚以内（理想は1〜2枚）
- 作成方法: 手書きではなく、パソコンで作成（Word推奨）
- フォント: 明朝体またはゴシック体、サイズは10.5〜12pt
レイアウトの基本
【職務要約】
【職務経歴】
【使用機器・メーカー】
【保有資格】
【自己PR】
この順番で構成すると、採用担当者が読みやすくなります。
レベル別：職務経歴書のポイント
【新卒・第二新卒の場合】
実務経験が少ない場合は、以下を重点的にアピールします。
- 実習での経験（担当モダリティ、症例数）
- 卒業研究のテーマ（専門性をアピール）
- アルバイト経験（接客業などコミュニケーション能力）
- 学生時代に取得した資格（第1種放射線取扱主任者など）
例文
【実習経験】
〇〇大学附属病院（病床数500床）にて8週間の臨床実習を実施
・一般撮影：100件以上（胸部、腹部、骨系）
・CT検査：50件以上（頭部、胸腹部）
・MRI検査：30件以上（脳、脊椎）
・患者様への声かけ、検査説明の補助
【卒業研究】
テーマ：「MRI検査における脂肪抑制法の比較検討」
内容：STIR法とCHESS法の画像コントラスト比較を行い、
部位別の最適な撮像法を提案した。
【経験者（5年未満）の場合】
- 担当業務の具体的な件数
- 得意なモダリティ
- チーム医療での役割
【経験者（5年以上）の場合】
- マネジメント経験（後輩指導、シフト管理など）
- 業務改善の実績
- 委員会活動や学会発表
例文
【マネジメント経験】
・新人技師3名の教育担当（OJT指導、技術チェック）
・放射線機器管理委員会の副委員長として、定期点検計画の立案・実施
・MRI検査の待ち時間短縮プロジェクトのリーダーとして、
予約枠の見直しを実施し、平均待ち時間を30分→10分に短縮
【学会発表】
・第78回日本放射線技術学会総会学術大会
「心臓CT検査における造影タイミングの最適化」ポスター発表
よくある質問（FAQ）
Q1. 職歴が短い場合はどう書けばいい？
A: 短くても「何を学んだか」「どんなスキルを身につけたか」を具体的に書きましょう。数ヶ月でも立派な経験です。
Q2. ブランク期間がある場合は？
A: 正直に記載し、その間に何をしていたか（資格勉強、家族の介護など）を添えましょう。空白期間があること自体は問題ではありません。
Q3. 転職回数が多い場合は不利？
A: 各職場で「何を学び、次にどう活かすか」を明確にすれば、ネガティブな印象は減ります。「ジョブホッパー」と思われないよう、一貫性を持たせましょう。
Q4. 使用機器のメーカーを覚えていない場合は？
A: 前職に問い合わせるか、同僚に聞いてみましょう。どうしてもわからない場合は「〇〇製（メーカー不明）」と記載してもOKです。
提出前の最終チェックリスト
提出する前に、必ず以下を確認しましょう。
- [ ] 誤字・脱字がないか（特に病院名、人名）
- [ ] 年月日の記載ミスがないか
- [ ] フォントサイズが統一されているか
- [ ] 余白が適切か（上下左右2〜3cm）
- [ ] 印刷したときに読みやすいか
- [ ] 履歴書の内容と矛盾がないか
- [ ] PDFに変換してメールで送る場合、ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」になっているか
まとめ
職務経歴書は、あなたの「技師としてのカタログ」です。
採用担当者に「この人を採用したら、明日からこれだけ働いてくれそうだな」とイメージさせることができれば、書類選考はほぼ通過します。
特に医療機器メーカーへの転職を目指す場合は、使用経験のある「メーカー名・装置名・型番」が非常に重要になってくるので、漏れなく記載しましょう！
時間をかけてでも、丁寧に作り込むことが成功への近道です。
参考リンク
職務経歴書作成に役立つ外部リソース
