【30代・40代】診療放射線技師の転職成功事例！年収アップと働き方改革｜放射線技師ラボ

「もう30代だし、今さら転職なんて遅いかな…」「40代で転職すると年収が下がるって本当？」

診療放射線技師の転職市場において、30代・40代は決して「遅すぎる」わけではありません。むしろ、即戦力としての経験やマネジメント能力を武器に、理想の職場を手に入れた成功事例はたくさんあります。

想定される転職成功パターンを紹介します。あなたの未来のヒントになるはずです。

事例①：【年収アップ】35歳・中小病院から公立病院へ（年収450万→600万）

前職: 個人経営の整形外科クリニック（一般撮影のみ）
転職理由: 「給料が安く、昇給も見込めない。結婚して子供ができたので将来が不安。」
成功のポイント:
- クリニック勤務の間に「マンモグラフィ認定」を取得していた。
- 公務員採用試験の年齢制限ギリギリでチャレンジした。
結果: 経験年数はリセットされず考慮され、手当が充実している公立病院へ転職。安定した昇給と福利厚生を手に入れた。
- 教訓: 「資格」と「公募情報のチェック」が人生を変える。

前職: 地域の総合病院（CT・MRI担当）
転職理由: 「夜勤がきつくなってきた。現場の技術だけでなく、もっと広い視野で医療に関わりたい。」
成功のポイント:
- メーカーの「アプリケーションスペシャリスト」に応募。
- 長年の臨床経験で培った「現場の技師が何に困っているか」という視点が評価された。
結果: カレンダー通りの休み（土日祝）になり、当直から解放。年収も大幅アップ。出張は増えたが、新鮮なやりがいを感じている。
- 教訓: 臨床経験は、企業にとって喉から手が出るほど欲しいノウハウである。

前職: 激務の救急指定病院（月4回当直あり）
転職理由: 「プライベートの時間が全くない。体調を崩し、人間らしい生活がしたい。」
成功のポイント:
- 「年収ダウンしてもいいから、定時で帰れること」を最優先に転職活動。
- 胃透視（バリウム）のスキルがあったため、即戦力として採用。
結果: 年収は微減したが、残業ほぼゼロ、17時退社。副業（ブログ）を始める時間ができ、トータルの収入と幸福度はむしろ上がった。
- 教訓: 年収だけがすべてではない。「時間」を手に入れる転職も大成功である。

「即戦力」であることをアピールする:
- 「一通りのモダリティが使える」「後輩指導ができる」「機器管理ができる」など、教育コストがかからないことを伝える。
マネジメント経験を売る:
- 役職についていなくても、「新人教育担当だった」「被ばく管理委員をしていた」などの実績は評価されます。
年収ダウンの許容範囲を決めておく:
- 40代の転職は、一時的に年収が下がることが多いです。「一時的に下がっても、将来的（退職金など含め）にどうなるか」や「QOL（生活の質）の向上」と天秤にかけて判断しましょう。

30代・40代の転職は、「ポテンシャル採用」の20代とは戦い方が違います。「今までの経験で、あなたにどう貢献できるか」これを明確にできれば、年齢はハンデではなく最強の武器になります。

諦めずに、まずは転職サイトで「自分の市場価値」を確認することから始めてみませんか？