転職サイト・エージェントの賢い使い方！ 複数登録のすすめと注意点
転職活動を成功させる鍵は、「情報の量と質」です。 そのためには、一つの転職サイトやエージェントだけに頼るのではなく、複数のサービスを賢く使い分けることが重要です。
「たくさん登録すると連絡が大変そう…」 「結局どこがいいのかわからない」
そんな不安を解消するために、転職エージェントのメリットを最大限に引き出し、効率的に転職活動を進めるための「賢い使い方」を解説します。
1. なぜ「複数登録」が基本なのか？
転職成功者の多くは、平均して2～4社のエージェントを併用しています。その理由は大きく3つあります。
メリット①：出会える求人の幅が広がる
各エージェントは、その会社でしか扱っていない「独占求人」や、一般には公開されていない「非公開求人」を持っています。 A社にはない好条件の求人が、B社にはあるということは日常茶飯事です。選択肢を広げるためにも、複数登録は必須です。
実際の体験談 「マイナビだけに登録していた時は、紹介される求人が『大学病院』ばかりでした。でも、レバウェルにも登録したら、『健診センター』『クリニック』『訪問撮影サービス』など、全く違うジャンルの求人を紹介されました。
同じ『放射線技師』でも、エージェントによって得意分野が違うんだと実感。複数登録していなかったら、今の職場（健診センター・夜勤なし・年収500万円）には出会えませんでした」
メリット②：担当者（キャリアアドバイザー）との相性
転職活動の満足度は、担当者の質や相性に大きく左右されます。
実際にあった「相性の良し悪し」
- A社の担当者：親身になって話を聞いてくれて、『Wさんなら、この病院が合うと思いますよ』と的確なアドバイス。面接前に励ましのLINEをくれた（相性◎）
- B社の担当者：事務的だがレスポンスが早く、『この求人、応募しますか？Yes/Noで教えてください』とサクサク進む（相性○）
- C社の担当者：連絡が遅く、質問しても返事が3日後。求人もピント外れ（相性×）
複数登録することで、自分に合った「頼れるパートナー」に出会える確率がグッと上がります。
メリット③：多角的なアドバイスが得られる
同じ経歴書を見ても、担当者によってアドバイスの視点は異なります。
実際にもらったアドバイスの違い
- A社：「職務経歴書は、もっと具体的な数字を入れましょう。『CT検査を担当』ではなく、『月平均120件のCT検査を担当』と書いてください」
- B社：「Xさんは、MRIの経験が浅いので、『MRIも勉強中です』とアピールするより、『CTのスペシャリスト』として売り込んだ方がいいです」
複数のプロから客観的な意見をもらうことで、自分の市場価値を正確に把握でき、偏った情報に流されるリスクを防げます。
2. 複数登録のデメリットと対策
もちろん、登録数を増やすことにはデメリットもあります。
- デメリット: 連絡が増えて管理が大変になる、面談のスケジュール調整が複雑になる。
- 対策:
- メインとサブを分ける: 気の合う担当者がいる1～2社をメインにし、他は情報収集用（サブ）と割り切って使う。
- 専用アドレスを作る: 普段使いのメールと混ざらないよう、転職活動専用のフリーメール（Gmailなど）を取得する。
- 連絡頻度を調整する: 「連絡はメール中心でお願いします」「電話は平日〇時以降で」と最初に希望を伝えておく。
3. 「総合型」と「特化型」のおすすめの使い分け
診療放射線技師の転職では、以下の2種類を組み合わせるのが最強の布陣です。
| 種類 | 特徴 | 放射線技師へのおすすめ |
|---|---|---|
| 医療特化型 | 技師の業務に精通しており、病院の内情（雰囲気、実際の残業時間など）に詳しい。 | メインで利用（例：レバウェル医療技師、マイナビコメディカルなど） |
| 総合型 | 求人数が圧倒的に多く、大手企業（医療機器メーカーなど）の求人も豊富。 | サブで利用（または企業転職狙いの場合メインに） |
【黄金比率】医療特化型 2社 ＋ 総合型 1社 まずはこの組み合わせでスタートし、相性の良いエージェントに絞っていくのが効率的です。
4. エージェントを使い倒す！ 成功のための3つの鉄則
登録するだけでは不十分です。エージェントを「味方」につけるための振る舞いが重要です。
① 複数利用していることを正直に伝える
「御社の他にも〇社に登録しています」と伝えてOKです。 これにより、担当者に「他社に取られないように良い求人を優先的に紹介しよう」という競争意識が働き、対応が良くなる可能性があります。また、スケジュールの重複なども考慮してもらえます。
実際の体験談 「最初は隠していたんですが、『他のエージェントも使っていますか？』と聞かれて、正直に『マイナビとレバウェルに登録しています』と答えました。
そうしたら、担当者の対応が変わって、『では、うちからも良い求人を優先的に紹介しますね！』と言われ、翌日に非公開求人を3件送ってもらえました。
正直に言った方が、むしろ良いサービスを受けられると実感しました」
② 本音で話す（特にネガティブな理由）
「給料を上げたい」「残業を減らしたい」「今の職場が嫌だ」といった本音を隠さずに伝えましょう。 表面的な希望条件だけ伝えても、本当に満足できる求人は紹介してもらえません。プロ相手に遠慮は無用です。
実際の体験談 「最初は『スキルアップしたい』という建前を言っていたんですが、担当者に『本当の転職理由は何ですか？建前ではなく本音で教えてください』と聞かれて、『正直、上司と合わなくて…。給料も安いし、夜勤もきついです』と本音を言いました。
そうしたら、『わかりました。では、人間関係が良好で、夜勤が少なめ、年収アップが見込める求人を探しますね』と言って、本当にそういう求人を紹介してくれました。
遠慮して建前を言っても、結局ミスマッチになるだけ。プロには本音で話すべきです」
③ レスポンスは早くする
「良い求人が出たらすぐに紹介してください」と言っておきながら、メールの返信が3日後…では、やる気がないと判断されます。 人気求人は早い者勝ちです。レスポンスが早い求職者は「転職意欲が高い」と評価され、優先的に案件が回ってきやすくなります。
失敗談と成功談 「以前、良い求人を紹介されたのに、『ちょっと考えます』と返信を2日遅らせたら、『すみません、その求人は他の方が応募されて、募集終了しました』と言われてショックでした。
それ以降は、求人が来たら30分以内に『興味あります！』『詳細を教えてください』と即レスするようにしました。すると、担当者から『Vさん、レスポンスが早いですね！良い求人が出たら優先的に連絡しますよ』と言われるようになりました。
即レスは、エージェントとの信頼関係を築く最も簡単な方法です」
まとめ
転職サイト・エージェントは、あくまであなたの転職をサポートする「ツール」です。 使われるのではなく、主体的に「使いこなす」意識を持つことが大切です。
まずは気になる2～3社に登録し、実際に担当者と話してみてください。 そこから、あなただけのサクセスストーリーが始まります。
