【放射線技師×JAC Recruitment】医療機器メーカー転職完全ガイド2026|現役技師が厳選した求人12選

「このまま病院で働き続けていいのか?」
ふとそんな考えが頭をよぎる——放射線技師なら、一度は経験したことがあるはずです。年収は横ばい、夜勤・オンコールで体はボロボロ、昇進も頭打ち。臨床で積み上げてきた専門知識が、病院の壁の外ではほとんど評価されないもどかしさ。
でも、知っていますか?放射線技師の臨床経験は、医療機器メーカーでは「希少なプレミアスキル」として扱われることを。CT・MRI・放射線治療装置のアプリケーションスペシャリスト(アプリスペ)やサービスエンジニアは、臨床現場を知っているあなたにしかできない仕事です。
本記事では、ハイクラス転職エージェントとして医療業界に強いJAC Recruitment(ジャックリクルートメント)を活用した放射線技師の転職戦略を、通勤・リモート事情も踏まえながら徹底解説します。
ゆんさん、私病院歴5年なんですけど、メーカーへの転職って現実的ですか?英語もそんなに得意じゃないし…。
十分すぎるくらい現実的だよ、リナ。5年の臨床経験は、メーカー側からすると「即戦力」の証明なんだ。英語も求人によってはほとんど不要なものもある。まずはどんな求人があるか、一緒に見ていこう!
- 放射線技師×JAC Recruitmentで狙えるハイクラス求人の全体像
- 関東圏から通いやすい・在宅可の求人の見極め方
- 年収200万円アップを実現した転職成功パターン
- 12社の求人カード&比較テーブル(2026年2月時点)
- 職務経歴書・面接の具体的な対策法
🏢 JAC Recruitmentとは?放射線技師が使うべき理由
JAC Recruitmentは1975年にロンドンで創業、日本では1988年に法人設立した老舗の外資系転職エージェントです。東証プライム上場企業で、グループ全体の年間売上は450億円超(2024年度)。オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」では複数年にわたり1位を獲得しており、ハイクラス・専門職領域において圧倒的な実績を誇ります。
放射線技師がJACを使うべき3つの理由
JACは業界・職種特化型のコンサルタント制度を採用しています。医療機器・ライフサイエンス担当のコンサルタントは、GEヘルスケア・フィリップス・シーメンス・バリアン等の主要メーカーとの太いパイプを持ち、現場技師の経験をメーカー側の採用担当者に正確に翻訳してくれます。
JACの求人の約60〜70%は非公開求人とされています。有名メーカーのアプリスペポジションは競争率が高く、転職サイトには掲載されません。エージェント登録することで初めてアクセスできる求人が多数存在します。
JACが扱う求人の中心レンジは年収500〜1,000万円。放射線技師の平均年収(約500〜550万円)から大幅アップを狙う際に最適なエージェントです。
登録〜転職までの流れ
- 無料登録(5分) — 氏名・現職・希望条件を入力
- 担当コンサルタントとの面談(60〜90分) — キャリア棚卸し、希望の明確化
- 求人紹介 — 非公開求人を含む複数ポジションを提示
- 書類添削・面接対策 — 職務経歴書の臨床経験の書き方をプロが指導
- 内定・条件交渉 — 年収交渉もコンサルタントが代行
📖 リアルな転職成功ストーリー
Case 1: Kさん(30代前半・関東在住・MRI経験8年)
大学病院でMRI技師として勤務。年収は技師平均レベル。JAC経由で外資系大手医療機器メーカーG社のMRIアプリケーション職に応募。「撮像プロトコル設計経験」と「医師・患者への対応力」を職務経歴書で可視化し、1次面接通過。最終的に年収180万円以上アップ、直行直帰勤務で内定を獲得。通勤ゼロの直行直帰に。
Case 2: Tさん(20代後半・関東在住・放射線治療経験3年)
市中病院で放射線治療技師として勤務。年収400万円台前半。VMAT・IMRTの立ち上げ経験を持つ。JAC経由で外資系治療装置メーカーE社のソフトウェアサポート職に応募。英語力はTOEIC500点台だったが「柔軟性と学習意欲」でカバー。年収100万円以上アップ、リモートワーク中心の働き方を実現。

💼 求人カタログ2026|放射線技師向け12ポジション徹底分析
ここからは実際のJAC掲載求人を1つずつ解説していくよ。会社名・職種はそのまま掲載するね。関東圏からの通勤しやすさも一緒にチェックしていこう。
業務内容:自社取扱いのX線治療装置および治療計画システムの臨床導入サポート・トレーニング・技術的問い合わせ対応。ユーザー病院への定期訪問。
放射線技師の経験が活きるポイント:放射線治療計画・QAの実務経験が直結。VMAT・IMRT経験者は特に歓迎。取扱い治療計画ソフトは国内シェア上位で将来性が高い。
関東圏からの通勤:東京都心部へのアクセスは良好。都心部への電車通勤で1時間未満が多い。ただし出張が多いため、頻度を事前確認推奨。
国内外への出張が月複数回発生する可能性あり。家庭事情がある方は出張頻度を面接で必ず確認すること。
業務内容:病院の建て替え・新設時における医療機器選定・レイアウト設計・調達コンサルティング。現場技師として培った設備の知見をプロジェクト管理に活かす。
放射線技師の経験が活きるポイント:CT室・MRI室・放射線治療室のレイアウト設計知識が直結。機器選定の際の臨床的判断に技師経験は大きなアドバンテージ。
関東圏からの通勤:都心部へはJR利用で主要ターミナル駅から30〜40分。通勤ストレス低め。
✅ 転職後の成長性:コンサル経験を積むことで将来的に独立も可能。年収レンジ上限の伸びも期待できる。
業務内容:陽子線治療システムの保守・メンテナンス・トラブルシューティング。世界最先端の粒子線治療装置を担当する希少ポジション。
放射線技師の経験が活きるポイント:放射線治療技師として陽子線・重粒子線施設での勤務経験が理想。ない場合もリニアックQA経験で応募可能。上限年収1,200万円超は業界トップクラス。
中部エリアへの駐在が必須のため、関東圏からの通勤は現実的でない。家族との調整が必要。ただし年収上限の魅力は圧倒的。
業務内容:自社MRI製品の臨床使用トレーニング・技術サポート・新機能デモンストレーション。顧客病院への定期訪問と遠隔サポートを組み合わせる。
放射線技師の経験が活きるポイント:MRI撮像プロトコル設計・コイル選択・アーチファクト対策の知識が直結。認定MRI技術者資格取得者は特に歓迎。英語でのコミュニケーション機会もあるが必須ではない。
関東圏からの通勤:「直行直帰」のため通勤ゼロ!関東在住者にとって最高の条件の一つ。担当エリアが関東圏であれば自宅から直接顧客先へ。
✅ WLB評価:直行直帰+フレキシブルな勤務スタイルでワークライフバランス◎。子育て世代にもおすすめ。
業務内容:定量MRIソフトウェアの導入サポート・トレーニング・臨床応用支援。北欧発の先進的なMRIソフトウェア企業で、定量マッピング技術で世界的に注目。
放射線技師の経験が活きるポイント:MRI定量解析・研究的素養がある技師に最適。定量MRI技術は今後の画像診断のスタンダードになりつつあり、最先端の知識を身につけられる。
関東圏からの通勤:SOHO(在宅勤務)が基本!通勤完全ゼロが可能。出張は全国だが頻度は低め。リモートワーカーに最適なポジション。
業務内容:自社MRI製品のトレーニング・臨床サポート・顧客への教育プログラム実施。国内MRIシェア上位の製品を担当する安定ポジション。
放射線技師の経験が活きるポイント:同社MRIの実機経験があれば即戦力。なくてもMRI経験3年以上で応募可能。英語でのグローバルチームとのやり取りもあり、スキルアップ環境として優秀。
関東圏からの通勤:東京拠点へのアクセスは良好。主要ターミナル駅から品川方面は約40〜50分。
業務内容:3D/AI可視化ソフトウェアの導入・サポート・トレーニング。CT後処理・3D再構成のエキスパートが活きるポジション。
放射線技師の経験が活きるポイント:CT・MRIの後処理技術(3D再構成・MPR・VR)に長けた技師に最適。AIによる診断支援の最前線で働けるやりがいも大きい。
関東圏からの通勤:東京都内へは主要ターミナル駅から約35〜45分。通勤は快適な部類。
業務内容:放射線治療計画ソフトのリモートサポート・トラブルシューティング・アップグレード対応。デスクワーク中心。
放射線技師の経験が活きるポイント:治療計画ソフトの操作経験があれば理想。VMAT・IMRT・SRS/SBRTの治療計画経験者に最適。英語でのグローバルサポートチームとの協働あり。
関東圏からの通勤:東京都内へは主要ターミナル駅から50〜60分。リモートワーク中心なら通勤頻度低く、負担は少ない。
業務内容:自社MRIのビジネス拡大・KOL(Key Opinion Leader)構築・マーケティング支援。アプリケーション職よりもセールス寄りの役割。
放射線技師の経験が活きるポイント:技術力に加えてコミュニケーション力・プレゼン力が評価される。将来マーケティング・製品管理職へのキャリアアップを目指す方に最適。
関東圏からの通勤:品川エリアは主要ターミナル駅から約40〜50分。通勤は快適。
業務内容:自社CT・MRI製品の開発支援・臨床評価・アプリケーションサポート。国内メーカーとして開発段階から関われるやりがい。
放射線技師の経験が活きるポイント:CT・MRIの撮像技術・プロトコル設計経験が開発支援に直結。「エラーを発見する目」が製品品質向上に貢献する。日本語のみでOK。
関東圏からの通勤:関東支社勤務が可能!場合によっては自宅から10〜30分圏内での勤務が実現する理想的なポジション。関東在住者には特に推奨。
✅ 関東在住者ベストチョイスの1つ。日系大手の安定性+年収950万円上限の高待遌が魅力。
業務内容:冗動脈CTから血流予備量比(FFR)をAI解析する革新的ソフトウェアのアプリケーションサポート・医師へのトレーニング・症例サポート。
放射線技師の経験が活きるポイント:心臓CT(冗動脈CT)経験者に特化したポジション。非侵襲的診断の革命的技術に携われるやりがい。ニッチ領域のため競合が少なく採用されやすい。
関東圏からの通勤:東京都内へのアクセスは主要ターミナル駅から約50〜60分。週1〜2回の出社であれば十分許容範囲。
業務内容:ロボティクス型放射線外科システムのトレーニング・医学物理サポート・品質管理支援。放射線外科治療の分野で最先端の装置を担当する専門性の高いポジション。
放射線技師の経験が活きるポイント:医学物理士資格保持者が望ましい。放射線治療専門技師の資格も有利。世界130カ国以上で導入される低侵襲外科治療の最前線。年収550万〜900万円は高水準。
医学物理士資格が望ましい。資格未取得者は応募困難。英語でのグローバルチームとのやり取りも発生するため、英語力が求められる。
📊 12求人 一覧比較テーブル
| No. | 会社名 | 職種 | 年収(万円) | 勤務地 | 在宅/直行直帰 | 英語 | 関東おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | H社 | 治療アプリスペ | 650〜1,000 | 東京 | △(出張多) | △ | ★★★☆☆ |
| 2 | M社 | 医療コンサル | 450〜580 | 東京都心 | なし | 不要 | ★★★★☆ |
| 3 | V社 | 粒子線サービスエンジニア | 400〜1,200超 | 中部駐在 | — | △ | ★☆☆☆☆ |
| 4 | G社 | MRIアプリスペ | 500〜800 | 全国 | ◎(直行直帰) | △ | ★★★★★ |
| 5 | S社 | MRIソフトアプリスペ | 500〜600 | 全国SOHO | ◎(在宅) | ○ | ★★★★★ |
| 6 | P社① | MRクリニカルスペシャリスト | 400〜750 | 東京/大阪 | △ | △ | ★★★★☆ |
| 7 | T社 | 3D画像アプリスペ | 400〜700 | 東京都内 | なし | △ | ★★★★☆ |
| 8 | E社 | 治療計画ソフトサポート | 450〜600 | 東京都内 | ○(リモート多) | ○ | ★★★★☆ |
| 9 | P社② | MRモダリティスペシャリスト | 400〜750 | 東京品川 | なし | △ | ★★★☆☆ |
| 10 | C社 | CT/MRIアプリスペ | 500〜950 | 関東支社可 | △ | 不要 | ★★★★★ |
| 11 | HF社 | CT AIアプリスペ | 500〜600 | 東京都内 | △ | △ | ★★★☆☆ |
| 12 | A社 | フィジックスサポート | 550〜900 | 東京都心 | △ | ○ | ★★★☆☆ |
※情報は2026年2月時点の調査に基づく参考レンジです。最新情報はJAC Recruitmentにてご確認ください。
🚀 転職成功Tips|放射線技師がメーカーで採用される秘訣
① 職務経歴書の書き方:臨床経験を「メーカー語」に翻訳する
病院技師の職務経歴書でよくある失敗は「○○検査を担当していました」と書くだけ。メーカーが知りたいのは「その経験でどんな問題を解決できるか」です。
📝 NG例 → OK例
NG:「MRI検査を5年間担当しました。」
→ 具体性がなく、メーカーへの貢献が見えない
OK:「MRI技師として5年間(年間2,000件以上)の撮像業務を担当。特に頭部MRIの撮像プロトコルを最適化し、再撮像率を従来比30%削減。新機種導入時には放射線科医・看護師向けに撮像マニュアルを作成し、院内トレーニングを主導した。」
→ 数値・課題解決・指導経験が明確で即戦力アピールになる
② 面接でよく聞かれる質問と回答のコツ
- 「なぜメーカーに転職したいのですか?」
→ 「病院勤務が嫌だから」はNG。「臨床経験を活かし、より多くの患者さんに貢献できる製品を広めたい」と前向きな動機を。 - 「英語力はどのくらいですか?」
→ 正直に伝えた上で「業務で必要なら積極的に学ぶ」意欲を示す。TOEICスコアがあれば記載。 - 「出張はどのくらい対応できますか?」
→ 家庭事情がある場合は正直に伝えてOK。コンサルタントが調整してくれる場合もある。
③ JACコンサルタントを最大限活用する方法
- 面談時に「希望条件の優先順位」を明確にする(年収 vs 在宅 vs エリア etc.)
- 担当者と相性が合わない場合は遠慮なく変更を依頼してOK
- 複数の求人を並行して進め、条件比較をエージェントにサポートしてもらう
- 内定後の年収交渉は必ずエージェント経由で行う(個人交渉より成功率が高い)
④ リスクと注意点
- 出張頻度:アプリスペは月0〜4泊の出張が発生するケースが多い。家族との調整必須。
- 英語力:グローバルメーカーはトレーニング・会議が英語の場合あり。事前に確認を。
- 臨床免許の維持:メーカー転職後も免許更新の継続教育単位取得を忘れずに。
- 試用期間:外資系は試用期間3〜6ヶ月が一般的。業績目標が明確に設定される場合も。
⑤ AI時代における放射線技師×メーカーの将来展望
AIによる読影支援・自動プロトコル設計・治療計画最適化が加速する中、「AIツールを使いこなせる放射線技師」はメーカーにとって最も価値ある人材になりつつあります。臨床経験 × AI活用スキルという組み合わせは、今後10年で最も需要が高まるキャリアパスの一つです。メーカー転職はその最前線に立つ絶好の機会です。
リナ、大事なことを言うね。メーカー転職は「病院から逃げる」のではなく、「臨床で培ったプロとして次のステージに立つ」決断だよ。そのための準備を、JACのコンサルタントとしっかりやってほしい。
わかりました!まず登録してみます。G社とC社が特に気になります!
✅ まとめ:放射線技師×JAC Recruitmentで切り拓くハイキャリア
放射線技師の「臨床知識」「画像への深い理解」「患者対応力」は、医療機器メーカーにとって本当に価値あるスキルです。病院での年収停滞・体力的な限界を感じているなら、今こそキャリアチェンジの好機です。
- C社 CT/MRIアプリスペ — 関東支社可、日系大手安定、年収最大950万円クラス
- G社 MRIアプリスペ — 直行直帰で通勤ゼロ、年収最大800万円帯
- S社 MRIソフトアプリスペ — 完全在宅SOHO、WLB最高水準
今すぐJAC Recruitmentに登録して、担当コンサルタントに「放射線技師×関東在住」という条件を伝えてみてください。あなただけの非公開求人情報を案内してもらえます。
ちなみにJACはハイクラス特化型だから、「まだメーカーは早いかも…」って人は、まず病院間転職で年収ベースを上げてからJACを使うのも立派な戦略だよ。
なるほど…!「まず条件の良い病院」に移ってスキル・年収のベースを高めてから挑戦するルートもあるんですね!
そうそう。キャリアは一直線じゃなくていい。大事なのは「自分が今どのフェーズにいるか」を正しく認識して、適切なエージェントを使い分けること。職務経歴書の書き方一つで結果が変わるから、下の関連記事も必ず読んでおいてね。
ゆんさん、ありがとうございます!転職サイトの使い分け記事も読んでから、JACに登録してみます💪
🔄 病院転職 vs メーカー転職 ── エージェントの使い分け
放射線技師の転職先は大きく「病院・クリニック間の転職」と「医療機器メーカーへのキャリアチェンジ」の2パターン。最適なエージェントは異なります。
| 病院転職エージェント | JAC Recruitment(ハイクラス特化) | |
|---|---|---|
| 得意領域 | 病院・クリニック間 | メーカー・外資系 |
| 年収レンジ | 350〜600万円 | 500〜1,200万円 |
| 求人の質 | 量が多い・地方にも強い | 非公開求人が多い・質が高い |
| 英語力 | 基本不要 | 求人により必要 |
| こんな人向け | 条件の良い病院に移りたい方 | 年収・キャリアを大幅に上げたい方 |
Step 1:まず病院転職エージェントで「年収アップ+スキルが伸びる病院」へ転職(認定資格取得もこの段階で)
Step 2:臨床経験5年以上 + 認定資格を揃えた段階で、JACを使ってメーカーへキャリアチェンジ
この2段階ルートなら、年収400万円→800万円超も十分に射程圏内です。
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参考情報
- JAC Recruitment公式サイト:
JAC Recruitment
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査(2024年)」
- 本記事の求人情報は2026年2月時点の調査に基づく参考情報です。会社名・給与レンジは加工しており実際と異なる場合があります。詳細・最新情報はエージェントにてご確認ください。
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