そもそも転職サイトと転職エージェントは何が違う？

転職活動を始めると、自分で探す「転職サイト」と、担当者が伴走する「転職エージェント」の2種類があることに気づきます。どちらも無料ですが、中身は別物です。

転職サイトは「自分のペースで求人を眺めたい」段階に向いています。転職エージェントは、年収アップや公開されていない好条件のポジションを狙うときに有利です。特にメーカー転職のように「臨床経験をビジネスの言葉に翻訳する」必要がある場合は、エージェントの支援が大きな差になります。どちらか一方だけを使う必要はなく、求人の総量を眺めるサイトと、条件を詰めるエージェントを併用したほうが選択肢は広がります。使い分けは転職完全マニュアルでも整理しています。

JAC Recruitmentとは？ 放射線技師が使うべき理由

JACグループは1975年にイギリスで創業し、12カ国で人材紹介を展開する外資系の転職エージェントです。日本ではハイクラス・専門職の領域に強いことで知られています。

登録から転職までの流れ

1. STEP 1 無料登録（5分ほど） 氏名・現職・希望条件を入力する
2. STEP 2 コンサルタントとの面談 キャリアの棚卸しと、希望条件の優先順位づけ
3. STEP 3 求人の紹介 非公開求人を含む複数のポジションの提示
4. STEP 4 書類の添削・面接対策 臨床経験の書き方を指導してもらう
5. STEP 5 内定・条件交渉 年収の交渉もコンサルタントが代行する

メーカーの仕事の中身と、移る前に知っておく制度

「メーカー転職」は1つの職種ではありません。求人票の職種名より、1日をどう過ごすかで中身を確かめます。

年収は「上がる」というより「構造が変わる」と考えると判断を誤りません。当直手当や夜勤手当のような固定的な上乗せがなくなり、基本給と賞与、会社によっては業績に連動する部分が中心になります。額面だけでなく、手当の内訳と出張の扱いまで確かめてください。年収の組み立ての違いは年収と退職金の設計でも扱っています。

なぜエージェントを使うと年収が上がるのか？ 5つの仕組み

「エージェントを使えば年収が上がる」と聞いても、最初はピンとこないかもしれません。理屈を知れば、自己応募との差がどこで生まれるのかが分かります。

STEP 1 自己応募では、求人票の年収レンジの中央あたりを希望しがちです。レンジは「最低〜最高」を示したもので、経験が上位に当たるなら上限側を求める余地があります。担当者は多くの事例から「この経験と資格ならこの会社ではレンジ上位を狙える」という相場感を持っています。説明のための例ですが、MRI経験6年で希望を550万円にしていた人が、相談の結果650万円で交渉して内定する、ということは起こり得ます。

STEP 2 面接対策は最も情報の差が出るところです。JACは求職者と企業の両方を同じコンサルタントが担当する両面型なので、企業が求める人材像を具体的に把握しています。面接の通過率が上がれば、複数の内定を得られる確率も上がります。具体的な設問と答え方は職務経歴書と面接の完全ガイドにまとめています。

STEP 3 内定後に自分で年収を交渉するのは心理的なハードルが高く、多くの人が提示額をそのまま受け入れます。エージェント経由なら、担当者が候補者の市場価値を根拠に交渉します。企業側も、成功報酬型のエージェントとの長い関係を保つため、合理的な交渉には応じる傾向があります。

STEP 4 「A社から内定をいただいています。御社を第一に考えていますが、条件で迷っています」という状況を作れると、提示年収は上がりやすくなります。複数社の面接日程や内定の時期をそろえるのは自分では難しいので、日程の調整も任せられるのが強みです。

STEP 5 もう一つの仕組みが非公開求人です。好条件のポジションを一般に公開すると応募が殺到して選考の負担が大きくなるため、年収の高い求人ほどエージェント経由でだけ紹介される傾向があります。転職サイトだけで探していると、最初から市場の一部しか見えていないことになります。

LINA

5つ全部が重なるんですね…！ 自己応募だと年収交渉どころか、見えている求人自体が少なかったってことか。

ラッコ先輩

そう。しかもエージェントの利用は無料なんだ。報酬は採用した企業側が払う成功報酬型だから、求職者には費用がかからない。使わない理由のほうが少ないよ。

よくある転職のパターン（編集部による例）

X（旧Twitter）で見られる評判

ほかの専門領域の利用者からも、「企業ごとに詳しい担当がいて面接対策が的確だった」「1社だけ使って結果的に大当たりだった」といった声が見られます。

• 「両面型で、企業にとても詳しいエージェントさんで、面接対策ですごく助けてもらえました」：Xのポストを見る
• 「何社か話させてもらってここが一番印象がよかった。結果的に大当たりでした」：Xのポストを見る

メーカー転職後の想定年収シミュレーター

経験年数・モダリティ・英語・働き方を答えると、この記事で紹介する8つのポジションから合いそうなものを選び、年収レンジの中で経験から見た目安の位置を示します。数字は目安ですが、「どのレンジで話を始めるべきか」の当たりを付けるのに使えます。

放射線技師が狙える代表的なポジション8選

JACの掲載求人をもとに、放射線技師が狙えるポジションをまとめました（2026年2月時点の調査）。会社名と年収レンジは加工しています。詳細は登録後にコンサルタントへ確認してください。

求人の一覧比較表

8つのポジションを、年収・働き方・英語の要否で並べます。

2026年2月時点の調査に基づく参考レンジです。会社名・給与レンジは加工しており、最新の募集条件はエージェント側で確認できます。

放射線技師がメーカーで採用される秘訣

書類、面接、コンサルタントの使い方、そして移る前に確かめておくことを順に整理します。

職務経歴書：臨床経験を「メーカーの言葉」に翻訳する

病院の技師の職務経歴書でよくある失敗は「○○検査を担当していました」で終わることです。メーカーが知りたいのは「その経験でどんな問題を解決できるか」です。

面接でよく聞かれる質問と答え方

コンサルタントを最大限に使う

• 優先順位を明確にする：年収・在宅・エリアのどれを最優先にするかを面談で伝える
• 相性が合わなければ変更を頼む：遠慮せず早めに依頼するほうが結果的に早く進む
• 複数の求人を並行して進める：条件の比較を一緒にしてもらう
• 年収交渉はエージェント経由で：個人で交渉するより通りやすい

移る前に確かめること

• 出張の頻度：アプリケーション職は月に数泊の出張が発生することが多い。家族との調整が要る
• 英語力：グローバルメーカーではトレーニングや会議が英語のことがある
• 認定資格と知識の維持：技師の免許に更新はないが、認定資格には更新の単位が要るものが多い。病院へ戻る道を残すなら、継続教育の単位の取得を止めない
• 試用期間：3〜6か月とする会社が多い。外資系では業績目標が明確に設定されることもある

「そもそも病院を出るべきか」を迷っている段階なら、転職する？しない？判断ガイドと、転職先の完全比較の「病院の外の選択肢」を先に読んでおくと判断材料がそろいます。AIの導入が進むなかで、臨床経験とAIを使いこなす力を併せ持つ技師は、メーカーにとって価値の高い人材になりつつあります。

病院転職とメーカー転職、エージェントの使い分け

放射線技師の転職先は、病院・クリニック間の転職と、医療機器メーカーへのキャリアチェンジに大きく分かれます。どちらを狙うかで、選ぶエージェントは変わります。

ラッコ先輩

メーカー転職は「病院から逃げる」ことではなく、「臨床で培ったプロとして次のステージに立つ」決断だよ。JACはハイクラス特化だから、「まだメーカーは早いかも」と思うなら、先に病院間の転職で年収のベースを上げてから使うのも立派な戦略なんだ。

LINA

自分が今どの段階にいるかで、使うエージェントを選び分けるんですね。まず職務経歴書を整理してから登録してみます。

よくある質問